888集团绿色版优惠活动大厅(中国)有限公司 2022年度社会责任报告

发布时间：

2023-02-08

来源：

作者：

　　888集团绿色版优惠活动大厅(中国)有限公司

　　2022年度社会责任报告

　　报告周期： 2022年度(2022.1.1—2022.12.31)

　　信息来源：公司各相关职能部门统计

　　批准发布：综合部

　　一、科学发展篇

　　1、创新发展。2022年，888集团绿色版优惠活动大厅在疫情反复的情况下，坚持科技智造发展主旨，实施创新发展，订单、产量、收入、利润等经营指标再创历史新高，同比增幅分别为：46%、52%、36%、461%。公司荣获国家级专精特新“小巨人”企业、高新技术企业、河南省绿色工厂、荥阳市市长质量奖等资质荣誉，彰显了公司在创新能力、赢利能力、技术水平、服务质量等方面综合实力。

　　2022年，公司研发投入1859.25万元，主要开展的研发项目4项，分别为“5G用高密度小外径光缆的研制”、“超高速单模光纤拉丝技术研究”、“新型管道蝶形引入光缆及其组件的研制”及“防鸟啄光缆的研制”，获得“皮线光缆分割机PLC控制系统”发明专利授权，“一种抗压光缆”、“一种光缆生产用烘干设备”、“一种光纤丝径仪防护装置及光纤拉丝设备”等6项专利技术获得实用新型专利授权，“冷冻机组热能转化满足光纤车间供暖技术研究项目”获评河南省通信学会科技成果奖。

　　2022年，公司市场占有率持续增长，中标名次获得提升，在中国联通集团光缆集采的中标排名第五名，在中国电信集团光缆集采的中标排名第十二名，扩大了公司在通信行业的市场影响力。

　　2、党建工作。在上级党组织的领导下，公司党委组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，坚持以生产经营为中心，以企业发展为主线，围绕公司制定的各项目标任务，解放思想、转变观念、开拓创新、扎实工作，把党建工作与企业经营管理紧密结合起来，促进企业的改革发展。(1)加强教育管理，注重活动实效，保持党员先进性。认真抓好党员的日常学习和教育管理工作，规范以“三会一课”为主要内容的党员组织生活载体，围绕上级党组织要求和公司生产经营的中心工作，开展“党委书记讲党课”系列活动，加强对党员的教育、管理和监督。(2)加强对党员的教育、管理和监督。组织党员到南阳第一支部接受教育，开展重温入党誓词教育等。(3)在做好疫情防控工作中，发挥党员先锋作用，深入组织动员，构建防控体系。组织党员志愿服务队进行全天候，不间断体温检测和信息登记，党员积极参与公司疫情防控各项工作，保证守护职工健康安全。

　　二、安全责任篇

　　公司全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定，自觉接受地方安监部门的监督和考察，严格按照公司既定安全生产规定组织生产。定期组织安全检查，监督整改，并建立日常检查记录和隐患排除整改台帐;定期组织员工安全生产培训;定期组织光缆、光纤拉丝设备安装调试、新品使用等专业性的安全检查;定期组织防火、防汛、防暑降温等季节性安全检查;定期组织春节、元旦、五一国庆等重大节日的安全检查。

　　特别是多次疫情反复期间，公司坚持闭环管理，驻厂干部职工坚守岗位，保证公司生产稳定和订单交付。同时，公司积极参加河南省总工会、河南省应急管理厅及河南省卫生健康委员会联合举办的“安康杯”竞赛活动，并获得2021年度河南省“安康杯”竞赛优胜单位。

　　三、环保责任篇

　　公司践行环保理念，持续开展“绿色工厂”创建工作，加强产品全生命周期管理，将节能减排工作纳入企业运营的各个部门和项目管理的各个环节，为推进公司“绿色”建设进程，公司与中国电子工程设计院有限公司工业节能与绿色发展评价中心签订战略合作协议，双方就节能减排、双碳工作规划及方案实施、碳核查、碳资源管理、绿色制造、智能装备、综合能源、智慧平台、资源综合利用、绿色产业链等方面开展合作。

　　同时公司严格执行国家和地方环保政策，严格按照排污标准进行固废、危废、噪声等的排污和日常监测，自觉接受第三方环保部门的日常监督和定期检查，对于突发的环保事故制定应急预案。

　　公司将节能、降碳、环保理念融入到生产和管理中，致力于减少能源损耗、降低碳排放对环境的影响，通过开展光伏电站建设、绿色节能设备改造，实现节能减排，助力企业绿色发展，并获得“2021年度河南省绿色工厂”。具体内容有：分两期建成装机容量516KW光伏电站;开展冷冻水工艺板换技改、冷冻机在线清洗改造、新购设备的着色机固化炉LED改造、挤塑加热部分纳米红外节能电热圈节能改造等节能技术改造，全年节约用电量约100万度。

　　四、社会责任篇

　　公司多渠道开展爱心慈善活动，积极践行社会责任。组织开展2022年组织开展“慈善一日捐”活动暨“慈善无界·传递爱心”主题捐款活动，通过活动进一步弘扬中华民族扶贫济困、乐善好施传统美德，营造“人人参与慈善”的浓厚氛围。公司全体员工以实际行动为慈善事业贡献自己的一份力量，捐赠资金将用于资助社会弱势群体，让更多的困难人员感受到社会温暖。

　　五、员工发展责任篇

　　公司持续建设员工“精神家园”，关心员工的生产生活，组织开展丰富多彩的文化、体育、职业技能等业余文化活动，丰富职工文化生活，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操，满足职工日益增长的精神文化需求，增强员工队伍凝聚力和向心力。

　　同时，公司主动承担员工发展责任，通过提高员工薪酬福利、培养员工技术能力、持续开展学习型组织建设、持续建设员工“精神家园”、建设健康小屋、发放员工福利等举措，提高员工的幸福指数，改善员工工作环境，并通过评先选优，鼓励先进，激励员工，为员工提供成长平台，稳定员工队伍。

　　2022年度，公司培育高级工程师1人，3名高工入选河南省通信学会专家库，公司董事长王法祥荣获郑州“杰出企业家”荣誉称号，员工马娜娜荣获全国五一劳动奖章。公司全年组织员工体检1次，职业病体检1次，外出旅游2次，业余文化生活6次，车间员工培训12次，销售队伍培训6次，促进了员工发展，提升了员工的整体素质和文化水平。